Jeudi 16 Septembre 2021 à 13h30

Comment mettre l’événementiel digital au service de la communication interne ?

La crise sanitaire engendre des défis inédits et complexes pour la communication interne. Comment : réengager des équipes souvent inquiètes, parfois démobilisées ? recréer de l’interaction et du lien entre les collaborateurs ? rassurer, créer de la confiance, embarquer autour d’un projet de projet de transformation, faire adhérer à un plan stratégique ? Face à ces enjeux, il faut imaginer des expériences plus engageantes, plus captivantes, plus interactives et collaboratives, qui pourront bootser l’esprit d’équipe et favoriser les changements de comportements.

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Vendredi 17 Septembre 2021 à 13h30

Tendances et perspectives pour la marque employeur

La crise sanitaire a fortement impacté les entreprises qui doivent désormais faire face à une dégradation de l’engagement de leurs collaborateurs, à la généralisation du télétravail, à la remise en cause du rôle des managers, à l’émergence de nouvelles attentes chez les candidats… Bref, à une redéfinition en profondeur de la fonction RH. Dans ce contexte, la marque employeur joue plus que jamais un rôle essentiel, notamment en assurant la continuité entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur et en donnant des repères dans une période d’incertitudes. Comment la marque employeur évolue-t-elle ? Quelles sont les nouvelles tendances ?

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Mardi 21 Septembre 2021 à 13h30

Bad Buzz, e reputation, les nouveaux paradigmes de la crise

Brutale et imprévisible, la crise sanitaire a constitué une période inédite, qui aura des conséquences à long terme sur l’économie et ses acteurs. Animée par nos experts et illustrée de cas et d’exemples concrets, cet atelier sera l’occasion notamment de faire le point sur les thèmes ci-dessous : – Comment le bad buzz détruit désormais les réputations ? – Quelle organisation des entreprises en temps de crise ? et quelles ressources dédiées ? – Citoyens-militants, influenceurs, associations… et nouvelles technologies : un alliage détonant, – Social, médiatique, juridique, politique, institutionnel, corporate : quels sont les nouveaux tempos de la crise, – Anticiper et maîtriser la relance et ses aléas: best practices & retours d’expériences.

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Mercredi 22 Septembre 2021 à 13h30

Tendances créatives 2021 ou comment engager les publics aujourd’hui ?

L’époque est marquée par le virus, la crise, les contextes incertains​ qui bouleversent les ordres établis, le quotidien, les convictions.​.. Dans ce cadre, quelles sont les tendances amorcées, renforcées ou naissantes de la création ?​ Lors de cette rencontre, nous ferons le panorama de l’époque à travers 3 tendances de la communication actuelle :​ la quête de sens, l’ultra-personnalisation (luxe), l’imaginaire.​

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Jeudi 23 Septembre 2021 à 13h30
Communication Corporate

Les relations presses accélérateur de relance ?

Alors que jamais nous n’aurions osé imaginer digitaliser à 100% nos échanges avec les journalistes et les rédactions, avec la crise du Covid 19, c’est devenu notre lot quotidien. Les 16 derniers mois ont été riche d’enseignements et de bouleversements pour nos pratiques en matière de relations presse. Ils ont aussi permis d’oser et d’être à l’initiative de nombreuses innovations qui vont perdurer dans le temps. Après la vague Covid qui a occupé l’espace médiatique pendant des semaines et des mois, que pouvons-nous envisager en 2022 ?

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Lundi 27 Septembre 2021 à 13h30

Leader advocacy & e influence : Comment avoir un COMEX influent ?

Impossible de se cacher, le « leader » d’aujourd’hui est attendu dans l’écosystème digital des entreprises et ses prises de paroles scrutées. Loin d’être de simples relais, les dirigeants et tops managers ont une voix qui compte et engage en apportant à la communication officielle de l’entreprise vision, sens, incarnation, confiance et authenticité.

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Mardi 28 Septembre 2021 à 13h30

Engagement et RSE : de nouveaux leviers de compétitivité et de mobilisation des collaborateurs ?

La crise actuelle a révélé l’importance pour la résilience d’une entreprise de l’engagement de toutes ses parties prenantes. La réussite de la sortie de crise passe par le rassemblement des femmes et des hommes autour d’un projet fédérateur, répondant à la quête de sens ravivée par les bouleversements économiques, sociaux et environnementaux. Plus que jamais, la politique RSE doit aligner les actes et les propos. A ce prix, elle devient une puissante source de préférence et de loyauté pour les clients comme pour les collaborateurs.

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