Vendredi 16 Avril 2021 à 9h

Capter l’époque : les tendances créas ou comment la création peut engager les publics aujourd’hui ?

L’époque est marquée par le virus, la crise, les contextes incertains​ qui bouleversent les ordres établis, le quotidien, les convictions.​.. Dans ce cadre, quelles sont les tendances amorcées, renforcées ou naissantes de la création ?​ Lors de cette rencontre, nous ferons le panorama de l’époque à travers 3 tendances de la communication actuelle :​ la quête de sens, l’ultra-personnalisation (luxe), l’imaginaire.​

Et une ouverture sur ce que pourrait être un « summer of creation » dans un monde d’après… ​

Une présentation portée par nos directeurs et directrices de la création, un tour d’horizon de ce qui se fait en terme de création, en écho avec les réalisations de l’agence.​

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Jeudi 6 Mai 2021 à 9h

Les Assises de la Parité en partenariat avec International Women’s Forum France

Alors que nous traversons une crise sanitaire, économique et sociale sans précédent, la parité ne constitue pas une contrainte supplémentaire. C’est au contraire l’opportunité pour les entreprises, et plus largement pour la société, de faire preuve de résilience, de rebondir, de repartir de l’avant avec les femmes.

 

Cette édition 100 % digitale sera l’occasion d’approfondir tous les aspects de la parité, au sein de la sphère économique et au-delà.

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Lundi 10 Mai 2021 à 9h
E-influence

Tendances et perspectives pour la marque employeur en 2021

  • Comment la marque employeur évolue-t-elle ? Quelles sont les tendances en 2021 ?
  • L’advocacy, un must have ?
  • Le parcours candidat aligné au parcours collaborateurs, un doux rêve ?
  • Quel impact de la raison d’être sur la marque employeur ?
  • Quelle place pour la culture d’entreprise ?
  • Quels sont les nouveaux leviers au service de la marque employeur ? comment va-t-elle ou doit-elle évoluer pour les prochaines années ?

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Lundi 17 Mai 2021 à 9h

Diagnostic de marque : comment (ré)évaluer son image en période de crise ?

  • Où se situe votre marque dans un imaginaire collectif mouvant et anxiogène ?
  • Sur quelles forces pouvez-vous construire vos leviers de préférence ?
  • Quels attributs doivent demain nourrir le rationnel de choix de vos parties-prenantes ?
  • Quels sont ceux aujourd’hui exploités, perçus et pertinents au regard de la trajectoire de votre organisation ?
  • Quelle méthodologie privilégier pour prendre la mesure de l’image cible, nécessairement à ajuster au regard d’attentes marchés en perpétuel changement, l’image perçue par vos parties-prenantes et l’image vécue par vos collaborateurs ?

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